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人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)

人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

降低成本，降低員工風(fēng)險(xiǎn)

我們能為您提供的核心服務(wù)是持續(xù)性的人才供給和規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系管理，并著力于為企業(yè)減少勞動(dòng)糾紛規(guī)范管理行為規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、建立靈活的用人機(jī)制，從而進(jìn)一步幫助企業(yè)和降低運(yùn)營成本，幫助企業(yè)運(yùn)營。我們?yōu)槟峁┑脑鲋捣?wù)有用工分析、人員招聘、崗位技能提升、薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)、用工風(fēng)險(xiǎn)評估、勞動(dòng)關(guān)系問題處理等咨詢服務(wù)，從專業(yè)角度為您解決人力資源管理中的疑難問題。

為企業(yè)量身定制招聘需求

我們能為您提供的核心服務(wù)是根據(jù)企業(yè)自身招聘需求變化，靈活控制包括招聘工作人員數(shù)量、渠道覆蓋等資源投入并保證相關(guān)工作的專業(yè)化水平，達(dá)到規(guī)范招聘流程、提高招聘效率、降低招聘成本的目的。我們?yōu)槟峁┑脑鲋捣?wù)是幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程設(shè)計(jì)嫁接招聘相關(guān)渠道、體檢機(jī)構(gòu)、人才測評等相關(guān)專業(yè)化資源，提升招聘綜合能力。同時(shí)在批量招聘過程中通過對候選人滲透企業(yè)文化、產(chǎn)品服務(wù)等信息，甚至可以達(dá)到提升品牌傳播幫助產(chǎn)品售賣的效果。

社保代繳

　　社保開戶(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn))、核定、建賬、申報(bào)、分賬、社保接轉(zhuǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)、社保報(bào)銷、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保查詢、辦理社保卡、開具社保證明、退休手續(xù)辦理、特定材料審批、轉(zhuǎn)院審批、社保政策咨詢等相關(guān)業(yè)務(wù)。

住房公積金代繳：公司住房公積金代繳、個(gè)人住房公積金代繳、公積金開戶、繳存等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。

勞務(wù)外包

職位需求分析、工作分析、招聘、人才獵頭、崗前培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系管理、入離職管理、社保辦理、公積金辦理、勞動(dòng)糾紛處理、人力資源管理等。

結(jié)合企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略提升績效

我們能為您提供的核心服務(wù)是通過管理診斷、咨詢導(dǎo)入及培訓(xùn)轉(zhuǎn)化等一系列顧問式服務(wù)，與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略緊密結(jié)合為客戶構(gòu)建完備的能力孵化體系，提升組織績效。我們?yōu)槟峁┑脑鲋捣?wù)是對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營戰(zhàn)略、競爭策略、流程管控及企業(yè)文化方面進(jìn)行綜合調(diào)研分析，為企業(yè)提供專業(yè)咨詢解決培訓(xùn)方案和顧問式導(dǎo)入方案，并定期為企業(yè)提供有針對性的公開課免費(fèi)試聽機(jī)會。

降低運(yùn)營成本，效率優(yōu)化

我們能為您提供的核心服務(wù)是提供專業(yè)的檔案整理、分類、核查、數(shù)字化掃描、檔案存儲、銷毀等服務(wù)，解決檔案資料的不完善

系統(tǒng)管理不規(guī)范的專業(yè)性問題和檔案資料穩(wěn)定存儲占用空間、妥善保管成本高、調(diào)閱使用效率低等問題，降低運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)管理效率較大化。

管理咨詢

咨詢業(yè)務(wù)旨在協(xié)助企業(yè)確定方向、找出問題、提出方案、解決問題。并提供和建立規(guī)范的平臺，讓更多匹配人才不僅能進(jìn)得來，同時(shí)要用得好、留得住，并且發(fā)揮超預(yù)期的價(jià)值。支持企業(yè)在人才構(gòu)建與管理優(yōu)化上實(shí)現(xiàn)升級。